Työnantaja voi tarkistaa luottotietosi

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä muuttuu 1.9.2008 lukien. Lakiin on lisätty säännökset siitä, millä perusteilla työnantajalla on oikeus käsitellä työnhakijaa tai työntekijää koskevia henkilöluottotietoja näiden luotettavuuden arvioimiseksi. Työnantaja ei voi enää hankkia luottotietoja kenestä tahansa työnhakijasta tai työntekijästä.

• tehtäviin sisältyy päätäntävaltaa tehdä työnantajan puolesta merkittäviä taloudellisia sitoumuksia tai itsenäistä harkintavaltaa tällaisten sitoumusten valmistelussa
• työntekijän nimenomaisena tehtävänä on taloudellisesti merkittävien luottojen myöntäminen ja valvonta
• tehtävien hoitamiseksi annetaan pääsy sellaisiin työnantajan tai tämän asiakkaan kannalta keskeisiin liike- ja ammattisalaisuuksiin, joita tulee erityisesti suojata
• tehtävien hoitaminen edellyttää sellaisia tietojärjestelmän käyttöoikeuksia, joiden avulla voidaan siirtää työnantajan tai tämän asiakkaan varoja tai muuttaa niihin liittyviä tietoja, tai joissa työntekijä käyttää tällaisen tietojärjestelmän pääkäyttäjän valtuuksia
• tehtävien olennaisena osana on käsitellä ilman välitöntä valvontaa arvoltaan merkittävää määrää rahaa, arvopapereita tai arvoesineitä
• tehtävät ovat työnantajan tai tämän asiakkaan omaisuuden vartiointitehtäviä
• tehtävien luonteeseen kuuluu pääsääntöisesti valvomaton työskentely yksityiskodissa
• tehtävät muuttuvat edellä selostetun kaltaisiksi

Silloin, kun työnantaja on oikeutettu hankkimaan luottotietoja lain mukaan, on työnantajan ilmoitettava, mistä rekisteristä tietoja hankitaan. Tämä antaa mahdollisuuden työnhakijalle tai työntekijälle tarkistaa itseään koskevia tietoja.